以下是连智领域Links发布的新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳动法、薪资和签证等方面的更新，以100%当地的一站式人事外包服务助力亚洲出海企业。
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2024第三季度的主要亮点：
（如需进一步了解详细内容，请至文末免费下载完整版）
中国香港特别行政区
香港通过提供一次性税务优惠的法案
香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴
积金易平台（eMPF）于2024年6月26日正式启动
中国大陆
推出一系列措施帮助高校毕业生求职
截至2024年6月，中国个人养老金制度吸引超过6000万人加入
工伤保险更新
新加坡
新加坡推出灵活工作安排
新加坡打击人工智能偏见
新加坡提高工作场所安全违规的zui高罚款
马来西亚
马来西亚制定保护零工福利的关键领域
马来西亚公积金推出第三账户
赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排
马来西亚加强职业安全与健康法规
越南
越南将解放南方统一日延长至5天
自2024年7月1日起，越南区域和普遍zui低工资标准调整
印度尼西亚
印尼实施新的公共住房储蓄计划
印尼试行四天工作周以评估生产力
印度
印度物价津贴的增加促使福利调整
关于公积金死亡索偿处理的新规定
古吉拉特邦宣布 5 月 7 日投票日为特别公共假日
印度改进年度信息申报表
新的个人所得税制度于 2024 年 4 月 1 日生效
韩国
韩国延长公务员的育儿时间
首尔将为支持生育和育儿的企业提供奖励
自2024年7月1日起，国民年金缴费基数将增加
日本
日本要求实施父母灵活工作安排
日本扩大社会保险的员工覆盖范围
澳大利亚
澳大利亚全国最低工资和裁定待遇将增加3.75%
新西兰
新西兰调整雇主认证工作签证计划
育儿假津贴从2024年7月1日起上涨
调整个人所得税起征点
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